Pesquisa foi realizada nas três unidades do complexo hospitalar e reconhece o compromisso com a valorização dos colaboradores e a construção de um bom ambiente de trabalho
O Hospital Regional de Dourados (HRD) manteve, em outubro de 2026, a certificação Great Place to Work (GPTW), conquistada pela primeira vez em 2025. O resultado é fruto de uma nova pesquisa de percepção dos colaboradores sobre a experiência de trabalho e a confiança na organização.
A pesquisa foi aplicada nas três unidades que integram o complexo hospitalar, e reafirma o compromisso da instituição com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, colaborativo e alinhado à valorização das pessoas.
A certificação reconhece organizações que demonstram compromisso com a confiança, o respeito e a qualidade das relações entre equipes e lideranças. Para a diretora-geral do HRD, Andréia Alcântara, a manutenção da certificação representa o reconhecimento de um trabalho construído coletivamente.
“Esse reconhecimento demonstra que estamos avançando na construção de um ambiente pautado pelo respeito, pela confiança e pela colaboração. Cada profissional tem um papel fundamental nessa trajetória, e acreditamos que cuidar das pessoas que fazem o hospital acontecer é essencial para fortalecer nossa instituição e qualificar cada vez mais a assistência oferecida à população”, destaca Andréia.
Cuidar de quem cuida
A gerente de Recursos Humanos do HRD, Ziuma Lopes, ressalta que a valorização dos colaboradores deve fazer parte da rotina institucional e das decisões que impactam a experiência dos profissionais.
“Cuidar de quem cuida é um compromisso que precisa estar presente todos os dias. A pesquisa nos permite ouvir os colaboradores, compreender suas percepções e identificar oportunidades de melhoria. Mais do que conquistar uma certificação, queremos fortalecer um ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e reconhecidas pela importância do trabalho que realizam”, afirma Ziuma.
A manutenção do selo GPTW representa não apenas a continuidade de um reconhecimento institucional, mas também um incentivo para aprimorar as práticas de gestão de pessoas, fortalecer as relações de trabalho e ampliar as iniciativas voltadas ao bem-estar e ao desenvolvimento dos profissionais.
