Correios fecha Acordo Coletivo de Trabalho
Brasil – 24/09/2007
Com a aprovação da maioria dos sindicatos, foi fechado Acordo Coletivo de Trabalho 2007/2008 válido para os trabalhadores dos Correios de todo país. A proposta final, acordada entre a ECT e a Federação dos Trabalhadores, com negociações intermediadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) garante – pelo quinto ano consecutivo – um reajuste salarial e de benefícios acima da inflação. Os funcionários dos Correios receberão um reajuste linear de 3,74% a partir de 01/08/2007 e terão R$ 60,00 incorporados aos salários a partir de janeiro de 2008, além de um abono de R$ 500,00 que serão pagos nos próximos 15 dias. Também será concedido um talão extra de Vale-Alimentação no mês de dezembro, no valor de R$ 391,00. O Vale-Alimentação passa a ter o valor unitário de R$ 17,00, com um reajuste de 13,33%, totalizando R$ 391,00 no mês. O Vale-Cesta Básica passa a ser de R$ 100,00, com reajuste de 11,11%. O Reembolso Creche terá um reajuste de 5 %, passando a ser de R$ 315,00, para filhos com até 7 anos de idade (antes eram 6 anos). Quanto à Assistência Médica, permanece a inclusão de pai e mãe no benefício. A Quebra-de-Caixa para atendentes que trabalham em agências com Banco Postal passa para R$ 160,00, com reajuste de 6,67%, para R$ 120,00 nas agências sem Banco Postal, com reajuste de 7,14%. O Auxílio para filhos dependentes de Cuidados Especiais passa a ser de R$ 500,00, com reajuste de 6,38%. O acordo garante também que o adiantamento de um salário concedido pela empresa pela ocasião das férias poderão ser descontados em até 5 vezes por todos os funcionários. Fica assegurado também o não desconto das horas não trabalhadas no dia 23.08.2007 e no período de 13.09.2007 até as 12 horas do dia 20.09.2007, condicionado ao escoamento da carga represada em razão da greve, sem pagamento de hora-extra ou de horas de trabalho em final de semana para os empregados grevistas. De acordo com o diretor regional dos Correios, João Rocha, o acordo fechado entre as partes “foi bom para a categoria como um todo, pois garante mais uma vez, pelo quinto ano consecutivo, um reajuste de salários e benefícios acima da inflação, ou seja com ganho real. Isso é muito importante pois mostra que a empresa e o governo federal vêem aplicando uma política de recomposição das defasagens salariais. Sabemos que isso não pode ser feito de uma única vez, mas é um fato que a empresa vem reajustando os salários e benefícios acima da inflação nos últimos cinco anos”. Além das cláusulas econômicas, que incidem sobre salários e benefícios, João Rocha destaca que as cláusulas sociais, tais como Saúde e outras, garantem benefícios importantes para os funcionários dos Correios. “Enfim prevaleceu o bom-senso e a negociação, chegando-se a um Acordo Coletivo que garante reajuste real nos salários e benefícios, garantindo-se também as cláusulas sociais, como o Plano de Saúde. Estamos olhando para frente, com o nosso compromisso de um Correios Público e de Qualidade no Brasil”, finaliza.
Fonte: Da Assessoria
