Sindicatos de MS apostam em geração de empregos e mais produtividade com fim da 6×1

Entidades representativas de trabalhadores sul-mato-grossenses comemoram a mudança

Entidades representativas de trabalhadores sul-mato-grossenses impactados pelo fim da escala 6×1 comemoram a aprovação da PEC (Proposta de Emenda à Constituição), que torna obrigatória a concessão de dois dias de descanso por semana e reduz a jornada de trabalho máxima para 40 horas semanais.

A modificação na legislação trabalhista é válida para empregados com carteira assinada e foi aprovada nesta quarta-feira (14), em dois turnos, no Senado Federal. O placar ficou em 75 votos a favor da PEC e apenas um contra, o do senador Hamilton Mourão (PL-RJ).

Em geral, sindicatos e federações trabalhistas de Mato Grosso do Sul consideram que ainda é cedo para avaliar os impactos de forma definitiva, já que há 60 dias de adaptação às empresas. Em alguns casos, será necessário realizar acordos coletivos.

Ainda assim, todas as entidades representativas ouvidas pela reportagem comemoram a mudança por considerarem que a nova escala garante mais descanso aos trabalhadores, aumenta a produtividade das empresas e abre oportunidades para geração de novos empregos.

Trabalhadores de Hotéis, Bares, Restaurantes

Diretor-presidente do Sinthorems (Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de MS), Hélio Amancio diz aguardar uma posição da Confederação da categoria, mas já comemora a mudança. “Vai ser benéfico aos colaboradores que terão mais tempo com a família, e também uma valorização maior por parte do patronal”, explica.

“Em contrapartida, nós não temos uma definição ainda, porque tudo vai depender. Temos os 60 dias para aguardar e, de repente, pode ter alguma alteração na própria lei”, pondera o sindicalista. “Mas, o impacto vai existir e as empresas vão ter que se adequar”, completa.

O Sinthorems acredita que o ramo da gastronomia será um dos principais impactados. Já a hotelaria, costuma atuar em regime 12 por 36 e a adaptação deve ser mais fácil. “O mais preocupante é a questão dos restaurantes, que funcionam no período da noite e durante o almoço. Vai ter que se adequar a essa escala, talvez contratar mais gente para suprir essa equipe que vai folgar os dois dias”

Construção civil

O setor representativo dos trabalhores da construção civil de Mato Grosso do Sul também aposta no aumento do número de vagas de emprego. “Não vejo risco algum para os empregos aqui no Brasil, até porque nós sabemos que outros países já praticam escalas até menores que esta”, justifica José Abelha Neto, presidente da Fetracom-MS (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de MS).

Ele também afirma que, nesses países, a produtividade é maior. “Ter mais tempo para descanso aumenta a produção. Também houve, em outros lugares, aumento de empregos com essa redução de escala. Não vejo nenhum problemas. Tenho certeza que a produção vai aumentar e o país só tem a ganhar”, eh, com esse novo benefício”, conclui o sindicalista.

Trabalhadores da limpeza

Outra categoria que acredita que deve ser beneficiada pela PEC aprovada é a dos trabalhadores de áreas como limpeza e coleta de resíduos. “A nossa avaliação é que foi um vitória para a classe trabalhadora”, resume Ton Jean Ramalho Ferreira, presidente do Steac-MS (Sindicato do Trabalhadores nas Empresas de Asseio e Conservação de MS)

O sindicalista opina que os profissionais da categoria trabalham muito, mas são pouco valorizados. “Percorrem em torno de 40km por dia correndo para fazer a limpeza urbana e só tem o domingo para descansar”, explica. Ton Ferreira destaca, ainda, que mulheres que atuam como faxineiras serão uma das principais beneficiadas.

“Mulheres que fazem a higienização nas empresas e possuem dupla jornada de trabalho, pois precisam cuidar dos afazeres do lar ao chegar em casa, terão um período maior de descanso. Consequentemente, as empresas receberão trabalhadores mais saudáveis e com maior produtividade”, afirma o presidente do Steac-MS.

Por fim, ele critica a proposição de nova alteração à jornada de trabalho, com pagamento por hora trabalhada e negociação entre funcionário e patrão. “É uma ilusão, porque empresa nenhum irá querer perder, só o trabalhador sairia no prejuízo”, opina.

Comércio e serviços

Na mesma linha, a Fetracom-MS (Federação dos Empregados no Comércio e Serviços de MS) diz, em nota, que a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, abrirá oportunidades para novas contratações, além de estimular a produtividade e fortalecer a economia.

“É importante lembrar que o trabalhador não é apenas mão de obra, mas também consumidor. Com salários preservados e mais tempo para a família, o descanso e para ter vida social, a classe trabalhadora consumirá mais, aumentando a demanda do comércio e do setor de serviços”, defende a Federação.

A entidade diz que pesquisas indicam que os impactos econômicos da redução da jornada são administráveis e minimiza a possibilidade de demissões. “Naturalmente, alguns setores precisarão de um período de adaptação, mas isso não significa que haverá desemprego”.

Jornalistas

O Sindjor-MS (Sindicato dos Jornalistas de Mato Grosso do Sul) considera que a aprovação da PEC foi uma vitória para os trabalhadores. “Precisamos garantir que a nossa conquista se traduza em escala, folgas e condições de trabalho que respeitem a jornada especial de jornalista, que é de 5 horas diárias”, afirma a presidente Suelen Morales.

Ela destaca ser necessário observar condições e exceções específicas de cada vínculo empregatício, acordados em acordo coletivo. “A jornada especial de trabalho dos jornalistas em nada diminui a grandiosidade da conquista que foi o fim da escala 6×1”, esclarece.

A sindicalista reforça, ainda, a necessidade de que as empresas respeitem direitos já assegurados à categoria. “Mais descanso não pode virar uma justificativa para aumentar a jornada diária ou reduzir os salários dos jornalistas”. Também destaca que contratados como pessoa jurídica não estão inclusos nas novas regras da PEC. “É urgente combater a precarização e buscar uma orientação sindical sobre as condições reais de trabalho”.

Além disso, Suelen Morales afirma que a discussão deve ser apliada às assessorias de imprensa, aos profissionais que trabalham oito horas ou mais por dia, com dupla jornada em empregos diferentes, e aos que têm regime de disponibilidade permanente, chamados de full time.

(Midiamax)